【转】离职了，临走老板问：谁可以接替你的职位？

前几年，我辞职跳槽。老板在挽留我无果后，问我谁可以接替我的职位。我反问：“老板觉得谁可以呢？”老板说了几个人。
我对老板说：“这几个人除了老A，其他人都可以。”

老板问：“为什么老A不行，莫非你和老A有矛盾。”

“矛盾倒不至于，我说老A件事吧。”

第一件事，有一次公司办事在一个事情上卡住了，其实也就是文件问题。但是老A想到的办法是，给那个卡住办事的人送礼。

第二件事，有几次，工作沟通出问题，我让老A想办法，他不是没想出来。只不过是隔了两天才想出来。

第三件事，老板可以对老A连续深入问几个问题，基本上在第三个、第四个问题上老A就会说不上来。

第四件事，老板还记不记得上次，有一次去外地和对方谈合作。其实一开始是老A负责的，但是老A在那边一直打不开局面，老是说很难，说要回来。后来我换了个人去，合作就谈成了。老板你只知道结果是谈成了，但是不知道中间其实还发生了不少事情。

第五件事，老A不能喝酒，不是他酒量不好。而是老A喝酒之后，喜欢不停说话。

第六件事，有次一个客户送了我2张购物卡，第二天我部门有7个人每个人私下交给我一张购物卡，我才知道，这个客户把我们部门每个人都送了，不过老A却没有上交。所以上次，老板我给你的购物卡本来应该是10张的。后来，老板让把这些购物卡发下去，我也就没说什么了。

第七件事，这件事我自己就不说了，老板可以分别让老A和另外一个员工去了解一个事情，然后再让另一个员工去了解，三个人对比一下你就知道我什么意思了。

老板想了想，转移了话题：“xx，你跟我这么多年了，晚上一起吃个饭，就当是欢送了。”晚饭上，我看到，老A看我的眼神明显不对，也没找我喝酒，而是一个劲找老板喝。见状，我心里就明白了。

半年后，老板来我家做客，聊起公司的事情。老板叹了口气：“悔不听你的话啊。”
我问：“怎么了？”

老板道：“你走之后，我提拔老A。结果这半年，不但每个我做出成绩，还把我最厉害的这个部门团队搞的是一塌糊涂。”我笑了笑不说话。

老板问：“当初你怎么知道老A靠不住的？”
我说：“我记得当初给老板说了7件事，其实意思就是说，
一，老A做事的是会打破规矩，有时候是好事，当更多容易犯错；
二，老A有办法，愿意想问题，但是智迟，想问题慢一拍，等想好了就晚了。
三，老A了解事情偏向于表面，不深入，小事情没什么，大事情容易看错看偏。
四，老A做事可以打顺风战，当遇到难的就难以持久，容易崩。
五，老A酒品不行，而那个位置又要应酬多，酒后话多误事。
六，老A大是大非或许没问题，但是贪小便宜，不过大问题都是小问题开始的。
七，老A看问题容易主观带自己的偏见，看不到事情的本质。”

老板又叹了口气，说：“识人这块我不如你啊。”HiD无知

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